Hace unos meses os trasladaba mi pregunta para un debate con el título ¿Realmente creéis que estamos tocando fondo? .
Creada en junio del 2006 con el objetivo de asesorar a sus clientes para conseguir contratos en todos los sectores. GYTEC ha conseguido más de 80 contratos para sus clientes, principalmente en el exterior, desde su creación.
Proceso de negociación
8/20/2013
Hacia un nuevo modelo social
Hola a todos de nuevo,
Hace unos meses os trasladaba mi pregunta para un debate con el título ¿Realmente creéis que estamos tocando fondo? .
A la vista de que parece haber interesado este tema,
he preparado una nueva pregunta para debate sobre un asunto que considero
realmente importante e inminente. La pregunta, muy atrevida, es “Cómo creéis
que podría funcionar un nuevo modelo social consistente y sostenible”.
Os doy mi opinión para abrir el debate, pidiendo
disculpas por mi atrevimiento en algo tan “delicado” como lo es este tema.
Es
absurdo mirar atrás y pensar que este u otro gobierno, nos van a sacar de este
atolladero. Nuestra situación poco o muy poco tiene que ver con la de hace
solamente 15 años.
Conclusión:
Tenemos que cambiar. Debemos de reconocer, primero, que tenemos un gran
problema, y una vez aceptado, debemos cambiar el modelo existente por otro que
sea consistente y sostenible.
Consistente, significa basado en la realidad del
mercado y en valores fuertes: tecnología, innovación continua de lo que sabemos
hacer bien, formación, globalización, y sobre todo, una nueva forma de trabajo,
de organización empresarial, basada en la deslocalización de sus recursos tanto
humanos como técnicos. Nuestras empresas, para ser competitivas deben de
reducir al máximo sus gastos, y para ello, al menos en muchos de los servicios,
es necesario acudir al trabajo deslocalizado, con recursos humanos que trabajan
desde sus domicilios o en la ubicación de asistencia al cliente, que se reúnen
y resuelven su problemas mediante video-conferencias, que reciben su
compensación fundamentalmente por éxito y por cumplimiento de objetivos, y que
acoplan sus jornadas a su interés personal en la medida de lo posible, como si
de una unidad autónoma de negocio se tratara, y respecto a los recursos manufactureros,
localizarlos en aquellos puntos geográficos cuya idoneidad sea la mejor para la
competitividad y la marca, con los mejores valores locales: formación, costes,
logística e infraestructuras, regulación de país, penetración de mercado, etc.
etc.
Sostenible, es decir, duradero, para lo cual hay que suprimir
todo aquello que sea claramente improductivo en el Estado, y todo aquello que
sea superfluo en las grandes partidas de sanidad y seguridad social, unificando
criterios, y acentuando la mejora y la incentivación en la educación y la
formación. Para ello, tenemos que acostumbrarnos a creer en nosotros mismos, en
nuestras capacidades y preparación para solventar los problemas de nuestra
dependencia social, mediante planes de pensiones, seguros, formas de
racionalizar nuestros gastos e ingresos sin la dependencia estricta del Estado,
y trabajar y trabajar todo lo que podamos. Ya sé que esto es muy fácil de
decir, y que hay muchísimos casos límite, pero por ello debemos de empezar ya a
construir nuestro modelo. Es realmente urgente.
José
Manuel Nistal Bartolomé- Viveiro, Agosto 2013
Hace unos meses os trasladaba mi pregunta para un debate con el título ¿Realmente creéis que estamos tocando fondo? .
A la vista de que parece haber interesado este tema,
he preparado una nueva pregunta para debate sobre un asunto que considero
realmente importante e inminente. La pregunta, muy atrevida, es “Cómo creéis
que podría funcionar un nuevo modelo social consistente y sostenible”.
Os doy mi opinión para abrir el debate, pidiendo
disculpas por mi atrevimiento en algo tan “delicado” como lo es este tema.
Es
absurdo mirar atrás y pensar que este u otro gobierno, nos van a sacar de este
atolladero. Nuestra situación poco o muy poco tiene que ver con la de hace
solamente 15 años.
Conclusión:
Tenemos que cambiar. Debemos de reconocer, primero, que tenemos un gran
problema, y una vez aceptado, debemos cambiar el modelo existente por otro que
sea consistente y sostenible.
Consistente, significa basado en la realidad del
mercado y en valores fuertes: tecnología, innovación continua de lo que sabemos
hacer bien, formación, globalización, y sobre todo, una nueva forma de trabajo,
de organización empresarial, basada en la deslocalización de sus recursos tanto
humanos como técnicos. Nuestras empresas, para ser competitivas deben de
reducir al máximo sus gastos, y para ello, al menos en muchos de los servicios,
es necesario acudir al trabajo deslocalizado, con recursos humanos que trabajan
desde sus domicilios o en la ubicación de asistencia al cliente, que se reúnen
y resuelven su problemas mediante video-conferencias, que reciben su
compensación fundamentalmente por éxito y por cumplimiento de objetivos, y que
acoplan sus jornadas a su interés personal en la medida de lo posible, como si
de una unidad autónoma de negocio se tratara, y respecto a los recursos manufactureros,
localizarlos en aquellos puntos geográficos cuya idoneidad sea la mejor para la
competitividad y la marca, con los mejores valores locales: formación, costes,
logística e infraestructuras, regulación de país, penetración de mercado, etc.
etc.
Sostenible, es decir, duradero, para lo cual hay que suprimir
todo aquello que sea claramente improductivo en el Estado, y todo aquello que
sea superfluo en las grandes partidas de sanidad y seguridad social, unificando
criterios, y acentuando la mejora y la incentivación en la educación y la
formación. Para ello, tenemos que acostumbrarnos a creer en nosotros mismos, en
nuestras capacidades y preparación para solventar los problemas de nuestra
dependencia social, mediante planes de pensiones, seguros, formas de
racionalizar nuestros gastos e ingresos sin la dependencia estricta del Estado,
y trabajar y trabajar todo lo que podamos. Ya sé que esto es muy fácil de
decir, y que hay muchísimos casos límite, pero por ello debemos de empezar ya a
construir nuestro modelo. Es realmente urgente.
José
Manuel Nistal Bartolomé- Viveiro, Agosto 2013
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